Ahorro del 100% de costes de Seguros sociales
¿En qué consiste?
El contrato de formación en alternancia tiene por objeto la cualificación de los empleados de las empresas a través de las necesidades de formación individualizada que presentan, compatibilizando la actividad laboral retribuida con los correspondientes procesos formativos en el ámbito de la formación profesional, los estudios universitarios o del Catálogo de especialidades formativas del Sistema Nacional de Empleo.
Si quiere puede consultar la redacción del mismo, el cual viene regulada principalmente en el
RDL 32/2021 en el artículo 11 apartado 2 del Estatuto de los Trabajadores.
Características del contrato de formación en alternancia
1. Único contrato que no es indefinido, es decir tiene una duración determinada.
Mínimo 3 meses, máximo 2 años.
2. Permite realizar la contratación de forma inmediata.
Se puede realizar de un día para otro.
3. El empresario obtiene un importante ahorro en costes de contratación por bonificaciones de esta modalidad contractual.
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BONIFICACIÓN DEL 100% DE LOS COSTES DE LOS SEGUROS SOCIALES DEL TRABAJADOR DURANTE LA DURACIÓN DEL CONTRATO
Para empresas de menos de 250 trabajadores, en el caso de empresas de más de 250 trabajadores será del 75%. -
AHORRO ADICIONAL DE BONIFICACIÓN POR TUTORIZACIÓN DEL TRABAJADOR DENTRO DE LA EMPRESA
80€/mes en empresas de hasta 5 trabajadores
60€/mes en empresas de más de 5 trabajadores -
BONIFICACIÓN POR CONVERSIÓN EN INDEFINIDO DURANTE 3 AÑOS
Aunque no es necesario reconvertir este contrato a indefinido en caso de conversión se tendrá derecho a la reducción durante 3 años de 1.500€/año en caso de hombres y 1.800€/año en caso de mujeres. - LOS COSTES DE LA FORMACIÓN SON TOTALMENTE BONIFICABLES Y ADEMÁS ADICIONALES A LOS CRÉDITOS FORMATIVOS ANUALES
- EJEMPLO DE AHORRO
4. Jornada laboral
El tiempo dedicado a la actividad laboral no podrá ser superior al 65% durante el primer año y al 85% durante el segundo año.
5. Características del trabajador
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Sin límite de edad
En el supuesto de empleados de más de 30 años se deberá realizar la formación a través de estudios universitarios, de formación profesional y certificados de profesionalidad de nivel 3. -
No tener cualificación en el puesto a ser contratado
Se debe celebrar el contrato a personas que no dispongan de formación acreditada en la ocupación que se le va a contratar. -
Que no haya desempeñado en los 6 últimos meses dicha actividad
No se podrá celebrar cuando la actividad o puesto de trabajado haya sido desempeñado por el trabajador en la misma empresa bajo cualquier modalidad superior a 6 meses.
6. Formación 100%
Sin necesidad de clases presenciales, siempre y cuando la formación del contrato sea un actividad formativa, en caso de estudios universitarios, formación profesional o certificados de profesionalidad de nivel 3 consultar con nuestro departamento técnico.
¿Cómo le ayudamos desde Glorieta?
Desde Glorieta gestionamos el convenio de colaboración del plan formativo correspondiente a la ocupación del trabajador para la celebración del contrato de formación en alternancia, además.
- Le ayudamos a valorar que el trabajador es apto para este tipo de contrataciones.
- Si no dispone de perfil de candidatos, le preseleccionamos el candidato a través de nuestra agencia de colocación, Implejob, de forma totalmente gratuita.
- Nuestro equipo técnico especializado en la gestión de contratos formativos está a su disposición y le atenderá y responderá ilimitadamente las dudas que tenga.
- Disponemos de un amplio listado de ocupaciones, a continuación le indicamos las ocupaciones que disponemos, si necesita alguna que no se encuentre en este listado, llámenos y le prepararemos la formación que debe realizar el trabajador para ser contratado bajo esta modalidad. (pulse aquí para descargar el listado de ocupaciones)
